Как рассчитать отпускные при увольнении с работы

Рассчитываем отпускные при увольнении с работы. При смене места работы и увольнении следует получить все положенные по закону компенсации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющимся работникам предоставляется компенсация за не использованный в течение года трудовой отпуск.

Если на момент увольнения сотрудник ещё не побывал в положенном за рабочий период отпуске, он может получить его перед увольнением, о чём пишет соответствующее заявление в администрацию. В таком случае днём его увольнения считается последний день отпуска, когда он получает расчёт и трудовую книжку. При этом у сотрудника есть право не использовать отпуск, а получить за него денежную компенсацию (в этом случае необходимо правильно рассчитать дни отпуска, положенные за отработанное время).

Расчёт отпускных дней

Количество дней отпуска рассчитывается исходя из положенных за полный год работы 28 суток. Чтобы рассчитать отпускные при увольнении, необходимо сделать следующее:

  • Разделить полный отпуск на количество месяцев в году;
  • Округлить количество отработанных месяцев (если за неполный месяц отработано больше 15 дней – он округляется до целого, а если меньше – не засчитывается);
  • Умножить количество отработанных месяцев на количество положенных за каждый месяц дней отпуска.

При желании работника получить отпуск, получившееся дробное число округляется в большую сторону. Если требуется денежная компенсация – округлять не нужно.

Исключение отпускных дней

Количество дней положенного отпуска может быть уменьшено, если сотрудник за рабочий период:

  • Получил часть отпуска;
  • Не появлялся на рабочем месте без уважительной причины;
  • Часть рабочего года находился в отпуске по уходу за ребёнком.

В этих случаях компенсация за отпуск рассчитывается с учётом вычета дней, когда сотрудник не исполнял свои обязанности на рабочем месте.

Выплата полной компенсации за отпуск

Полное денежное возмещение неиспользованного отпуска возможно, если сотрудник отработал больше 11 месяцев за текущий рабочий период. Однако возможны варианты выплаты компенсации за отпуск в полном объёме, когда отработано от 5,5 до 11 месяцев в следующих случаях:

  • Закрытие учреждения, организационно-штатные мероприятия, реорганизация предприятия;
  • Командировки в учебные заведения и с целью повышения квалификации;
  • Призыв на военную службу;
  • Переход на другой вид деятельности;
  • Потеря трудоспособности.

Нюансы расчёта компенсации

При подсчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитываются следующие моменты:

  • Сотрудники, занимающиеся сезонными видами деятельности, получают компенсацию из расчёта: 2 отпускных дня за месяц;
  • Если договор с сотрудником заключён на срок до 2 месяцев, выплата компенсации осуществляется из расчёта 2 отпускных дня за месяц;
  • Если трудовой договор заключён на неопределённый срок, но сотрудник отработал меньше 2 месяцев, компенсация рассчитывается исходя из положенного 28-дневного отпуска;
  • Работникам образовательных бюджетных учреждений, отработавшим свыше 10 месяцев за рабочий период, положена денежная компенсация за 56 дней отпуска.

Все данные о расчёте компенсации сотруднику за неиспользованные отпуск должны быть учтены работодателем и полностью сохраниться в кадровой службе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *